您的位置:免費論文網 > 醫學論文 > 醫院人事檔案管理對策 正文

醫院人事檔案管理對策

2018-03-27 09:38:04 來源網站:免費論文網創業好點子 本文移動端:醫院人事檔案管理對策

醫院人事檔案管理對策 本文關鍵詞:檔案管理,對策,人事,醫院

醫院人事檔案管理對策 本文簡介:【摘要】人事檔案管理決定了醫院人力資源管理的效率,目前我國對醫院人事制度的管理重視程度極大的提高,要適應現代社會的發展,針對醫院人事檔案管理的改革是必要的。筆者認為應引入現代的管理理念,并提供切實有效的管理手段,在符合國家政策的基礎上適當的進行改革。【關鍵詞】醫院;人事檔案管理;管理現狀;對策在我國

醫院人事檔案管理對策 本文內容:

【摘要】人事檔案管理決定了醫院人力資源管理的效率,目前我國對醫院人事制度的管理重視程度極大的提高,要適應現代社會的發展,針對醫院人事檔案管理的改革是必要的。筆者認為應引入現代的管理理念,并提供切實有效的管理手段,在符合國家政策的基礎上適當的進行改革。

【關鍵詞】醫院;人事檔案管理;管理現狀;對策

在我國醫院發展過程中,人事檔案管理始終是主抓的問題,醫院人事檔案管理要求管理人員緊跟時代步伐,堅持以人為本的理念,并且提高服務能力,保證檔案管理的高效性和秩序性。以發揮人事檔案管理的積極作用。

一、醫院人事檔案管理現狀分析

(一)管理思想和管理體制落后

隨著計算機在醫院人事檔案管理中的應用,其管理效率已經得到明顯提高。但是由于檔案管理工作具有復雜性,醫院人事調動頻繁,因此在管理體制上還存在一定的缺陷。與此同時,管理人員對于人事檔案管理的重視程度不足,醫院對人事檔案管理缺乏關注,人事檔案管理人員的薪資待遇與普通醫生之間存在差距,影響了其工作積極性。使人事檔案管理工作隨意,缺乏科學性。

(二)人管理人員能力不足,執行力度低

人事檔案管理選擇醫院后勤人員完成,管理人員嚴重不足。由于管理崗位不受重視,因此員工的認同感較低,同時對于崗位缺乏監督管理,使工作人員的執行力度不足。處于認識檔案管理崗位的醫院工作人員對認識檔案缺乏信息統計能力,無法準確分析人事資料,反應認識信息,對于醫院人員調動和安排造成一定的影響。在現代化管理手段進入后,一些醫院依然缺乏執行力度,為建立科學的管理制度,使得檔案存在不完善,不規范現象。

(三)管理服務意識低下

人事檔案管理自身未端正態度,管理服務意識低下,對醫院人事檔案管理規律不能正確掌握,對其專業性需求缺乏正確的認識。導致其在管理工作中頻繁出現失誤,忽視了檔案資料的應用價值,當醫院醫生或護士需要調取檔案時,往往存在失誤。對檔案在醫療、科研、管理服務上的作用并不認同,工作多以應付領導要求為主,需要進一步加強。

二、加強醫院人事檔案管理工作的對策

(一)實施人事檔案管理體制改革

首先,要求醫院加強認識檔案管理工作重要性的宣傳,使管理人員能切實認識到這項工作的重要性。同時,保證工作的制度化,建立統一的認識檔案管理部門,并制定合理的管理制度,并與戶籍制度和認識代理制度執行形成統一的管理機制,采用開放式的人力資源管理制度來保證資源的最優化利用。同時,降低工作人員壓力,實施人才交流中心大力管理的方式不利于醫院統一管理,歸檔、查檔均不及時。目前醫院均可以采用獨立管理方式,當時相關制度還不完善,應需要加大管理和投資力度,以進一步改善人事檔案管理水平。

(二)實施全面的計算機人事檔案管理模式

醫院人事檔案管理必須要滿足醫院工作需求以及用戶需求,強調創新的管理理念和管理方式,實現現代化的檔案管理方式。要實現這一點,引入計算機管理方式使必要的。醫院應加大對認識檔案管理的硬件投資,建立基于計算機系統的監控系統、信息管理系統,保證資料整理的高效性,便捷性。并對管理人員進行培訓,使其進一步認識到信息化管理的重要性,保證原始數據的真實性,減少失誤和資料破損。實施網絡化的醫院檔案管理模式是醫院發展的必然趨勢之一。

(三)健全人事檔案管理制度和監管體制

醫院還應注重人才培養,在醫院建立至上而下的管理體制,確保管理工作的進行,同時要求其明確每個管理人員的職責,加強對管理工作的指導。通過完整的考核體系來保證醫院檔案管理工作的順利進行。在員工管理上,還應提高其薪資待遇,保證其基本生活,以便于提高其工作積極性。檔案管理部門要與形成檔案材料的各科室之間保持隨時聯系,以便于能正確收集檔案資料,并保證信息的完整性,增加檔案材料的收集來源,建立立體式、全方位的檔案收集體系,實現收集工作的制度化和程序化。包括檔案管理涉及的查閱、核對,調取,歸檔等全過程,并且要在個環節上進行培訓,保證管理的規范性,在出現問題后,要保證第一時間有跡可循。此外,應建立人事管理與檔案當事人之間的共同審核機制,以防止在工作中出現失誤或者檔案丟失現象。對醫院認識檔案管理實施定期的監督檢查,解決檔案管理工作中存在的失誤,提高工作人員警惕性和工作效率。

總結

醫院人事檔案管理是醫院全面發展中不可或缺的一項,通過合理的、高效的管理方式,醫院工作人員的積極性將提高,工作效率也將進一步提高。就目前各大醫院人事檔案管理而言,存在較多的問題,如管理制度不完善,管理重視程度不足,管理人員素質不高等,需要采取針對性的措施。隨著醫院改革的進行,人事檔案也應采取必要的改革,適應現代醫院發展的需求。

參考文獻:

[1]陳家義.基層醫院人事檔案管理存在的問題及對策[J].現代醫院,2012(2).

[2]王紅,王軼紅.試述醫院人事檔案信息化管理的必要性[J].醫院管理論壇,2011(10).

[3]陳希萍.論提高醫院人事檔案管理工作水平的重要性[J].醫學信息,2011(10).

作者:龔太曉

  • 醫院人事檔案管理對策

    【摘要】人事檔案管理決定了醫院人力資源管理的效率,目前我國對醫院人事制度的管理重視程度極大的提高,要適應現代社會的發展,針對醫院人事檔案管理的改革是必要的。筆者認為應...




本文標題:醫院人事檔案管理對策
本文地址:http://www.zhuqkw.live/show/213140.html
聲明:該文章系網友上傳分享,此內容僅代表網友個人經驗或觀點,不代表本網站立場和觀點;若未進行原創聲明,則表明該文章系轉載自互聯網;若該文章內容涉嫌侵權,請及時向免費論文網投訴!

推薦專題

關注排行

       
31选7走势图福建省